働きやすい職場環境実現への取り組み

当社では、社員が男女の区別なく働きやすい環境で働き、また仕事と子育てを両立できるよう様々な対策を立て、その実施に力を入れています。 これからも誰もが働きやすい職場になるよう、さらに取り組みを推進していきます。

年次有給休暇の取得

当社の年間休日は120日ですが、それに加えて入社年数によって年次有給休暇が付与されます。その年次有給休暇使用率は100%となっています（前年度繰り越し分含む。2022年度実績）。仕事だけでなく社員のプライベートの充実も、会社として応援しています。

育児休業制度の取得

当社の育児休業希望者の取得率は100％です。育児休職の期間についても、「養育する子が3歳に達するまで」としており、法律で定められた期間よりも長く認めています。また、子供が生まれた男性の54.5%が育児休業を取得しています。（2022年度実績）

育児時短制度の拡充

育児のための時短制度について、「3歳の年齢に達するまで」であった規程を改正し、「小学校就学の始期に達するまで」としました。働く社員の、仕事と育児の両立をより一層サポートしています。

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

公表日：2023年11月1日

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